8 октября 1882 года, ровно 143 года назад, появился на свет выдающийся учёный, революционер и поэт Алексей Капитонович Гастев. Этот незаслуженно забытый гений стал основоположником научного менеджмента в России и автором учения о научной организации труда. В данной статье мы рассмотрим его значительный вклад в теорию управления и рационализацию трудовых процессов.

Происхождение и ранние годы

Гастев появился на свет в Суздале в семье педагога и швеи. Когда мальчику было два года, его отец скончался. После окончания городского училища в 1900 году Гастев поступил в Московский учительский институт, считавшийся одним из самых престижных учебных заведений того времени. В стенах института он оказался в кругу политически активной молодёжи столицы и уже через год вступил в РСДРП, мечтая стать революционером. В 1902 году Гастев организовал демонстрацию в честь 40-летия со дня кончины Н.А. Добролюбова, что привело к его исключению из института. Лишившись возможности продолжить высшее образование, он полностью посвятил себя революционной деятельности и ушёл в подполье.

В 1903 году его арестовали и отправили в ссылку в Усть-Сысольск, ныне Сыктывкар. Этот период кардинально изменил его жизнь, оставив глубокий след в его личности и формировании идей. Но через несколько месяцев он сбежал. С помощью партийных связей он получил документы и уехал в Париж на поезде. В столице Франции Гастев работал слесарем и даже продолжил обучение в Высшей школе социальных наук.

В 1905 году Алексей Капитонович Гастев вернулся в Россию и вступил в большевистские ряды. Вскоре его арестовали, отправили в ссылку, но он снова бежал. С 1907 по 1910 годы Гастев скрывался в Петербурге под вымышленной фамилией. Он трудился в трамвайных парках, возглавлял профсоюз металлистов и писал статьи о жизни рабочих для журналов.

Исследователи считают, что именно тогда Гастев впервые воплотил свои идеи по улучшению труда. С 1908 по 1910 год он работал слесарем и учетчиком в Василеостровском трамвайном парке. Там он участвовал в создании научной лаборатории, где внедряли элементы научной организации труда в ремонт. Руководил лабораторией талантливый инженер Павлицкий, и для Гастева это стало первым шансом применить свои теоретические разработки на практике.

С 1910 года Алексей Капитонович Гастев жил в Париже и работал на промышленных предприятиях. Он активно участвовал в синдикалистском движении и был секретарем клуба русских рабочих. Кроме того, Гастев входил в «Лигу пролетарской культуры» под руководством Анатолия Васильевича Луначарского. В этой организации обсуждались и анализировались новейшие литературные произведения, в том числе работы самого Гастева, обладавшего поэтическим талантом.

После революции

1917 год стал для Гастева переломным моментом, раскрыв его интеллектуальный и революционный потенциал. В этом году он получил шанс реализовать свои творческие идеи и теории. Гастев стал секретарем ЦК Всероссийского союза рабочих-металлистов и работал на ключевых должностях на заводах по всей стране, включая Москву, Николаев и Харьков. Его активная деятельность в профсоюзах и культурной сфере внесла значительный вклад в развитие рабочего движения.

Также Алексей Гастев, наряду с Александром Богдановым и Владимиром Плетнёвым, был ключевым идеологом и активным участником движения «Пролеткульт». Он считал, что революция должна охватить не только политические и социальные аспекты жизни, но и глубоко проникнуть в сознание людей нового социалистического общества. Гастев утверждал, что такие понятия, как «литература», «искусство» и «мышление», должны быть переосмыслены в контексте революционных изменений. Он полагал, что искусство подвергается трансформации, превращаясь в средство создания новой реальности через утопическое мифомышление. При этом художественная составляющая искусства утрачивает свою значимость, уступая место его креативной способности формировать новую онтологическую реальность.

В 1920 году был основан Центральный институт труда (ЦИТ). Его главной задачей стало изучение и улучшение рабочих процессов. Под руководством Гастева институт использовал экспериментальные методы для повышения эффективности производства. Основные направления его работы были связаны со стандартизацией документации, оптимизацией рабочих мест и внедрением передовых психотехнических методик. Эти меры помогали сотрудникам лучше концентрироваться и выполнять задачи с большей точностью.

Научная организация труда (НОТ)

Научная организация труда (НОТ) представляет собой комплекс мер, направленных на повышение производительности, улучшение условий труда и рациональное использование ресурсов предприятия. Для достижения этих целей применяются научные методы исследования и оптимизации производственных процессов.

Гастев считал, что научная организация труда (НОТ) — это рационализация, основанная на систематическом анализе опыта и постоянном исследовании производственных и трудовых процессов. Под его руководством в Центральном институте труда (ЦИТ) возникла уникальная научная школа. Среди сотрудников института выделялись Л.И. Брагинский, К.К. Кекчеев, М.Н. Пиолунковский, В.О. Перцов, С.И. Маст, Н.А. Бернштейн, С.Г. Струмилин, Н.М. Бахрах и другие.

Особенностью ЦИТовцев был масштабный подход к вопросам труда. Научная школа Гастева не ограничивалась повышением производительности, улучшением качества и снижением себестоимости. Гастевцы предложили концепцию социальной инженерии, которая акцентировала внимание на человеческом факторе. Социально-инженерный подход предполагал гармоничное взаимодействие техники и человека, напоминающее работу идеально отлаженного механизма.

Гастев полагал, что человек — ключевая фигура в эффективной организации труда. Он подчеркивал, что продуктивность каждого сотрудника является фундаментом успеха всего предприятия. В связи с этим в ЦИТ были организованы курсы инструкторов, на которых обучали специалистов по различным направлениям. Среди них были слесарно-кузнечное дело, станочное производство, монтаж и другие. После завершения обучения инструкторы направлялись на предприятия для обучения работников. Эти специалисты работали во всех ключевых отраслях экономики: машиностроении, металлургии, строительстве, легкой и лесной промышленности, на железнодорожном и автотранспорте, в сельском хозяйстве и даже в Военно-морском флоте.

ЦИТ впервые в мире разработал методы проектирования организации труда еще на этапе создания предприятий. В их число вошли десятки крупнейших заводов страны: Ростовский завод сельскохозяйственных машин, Харьковский и Сталинградский тракторные заводы, а также «Уралмашстрой». Работа велась поэтапно. Сначала создавались организационные стандарты, затем на их основе проектировались рабочие места, после чего разрабатывался рабочий фронт, и в конце формировалась комплексная система организации труда и производства в цехах и на всем предприятии. Особое внимание уделялось запуску предприятий, достижению их проектной мощности, обеспечению кадрами, их подготовке и профессиональному обучению.

Литературная и научная деятельность

Одним из первых и наиболее известных произведений Алексея Гастева, о котором многие слышали, но никто не читал, является эссе «Проклятый вопрос». Написанное в 1904 — 1905 годах по просьбе Владимира Ленина, это произведение посвящено женщинам в период революционных перемен и взаимоотношениям между полами. В этом сентиментальном эссе описывается тяжёлая жизнь женщин в Петрограде. Главный герой — молодой революционер, который испытывает безответную любовь к своей подруге по подпольной деятельности. Не находя взаимности, он начинает посещать проституток, что приносит ему лишь страдания. Это ранний пример публицистических работ Гастева, который позже перешёл к созданию более масштабных текстов, таких как «Платформа рабочего индустриализма», ставшая манифестом синдикалистов.

Концепция свободного рабочего, представленная в этом произведении, оставалась ключевой для Гастева на протяжении всей его жизни. Он утверждал, что рабочий не должен быть просто идеальным элементом государственной машины. Рабочий должен стремиться к совершенству в организации своей жизни и тела, чтобы стать интеллектуальным центром, управляющим своим станком, конвейером и, в конечном итоге, всем заводом. Таким образом, рабочий, по мнению Гастева, становится независимым от власти, так как сам является совершенным и способным руководить.

Сборник стихов «Поэзия рабочего удара» (1918 г.) занимает особое место среди его значимых произведений. Этот сборник, являясь ярким примером пролеткультовской поэзии, отражает видение автора труда как акта творческой энергии и строительства нового общества. В книге собраны стихотворения, воспевающие красоту и величие физического труда, выраженные через конкретные действия и звуки, сопровождающие производственные процессы.

 «Как надо работать» (1921 г.) — ключевое произведение Алексея Капитоновича. Это учебник, в котором он подробно излагает принципы построения эффективной и рациональной системы труда. Автор ставит перед собой задачу обучить людей подходить к своей деятельности осознанно, внимательно и дисциплинированно. Это способствует повышению производительности, улучшению качества работы и экономии сил работников.

Заключение

Алексей Капитонович Гастев, работая на различных предприятиях, освоил около 30 рабочих профессий. Его профессиональное усердие и самоотдача позволили ему глубоко изучить особенности различных отраслей труда, что впоследствии отразилось в его подходе к организации труда в России.

Создавая своё учение, он чётко осознавал, что человек не должен быть просто механическим элементом производственного процесса. Творчество необходимо человеку как воздух, и оно должно присутствовать во всём, даже в повседневной трудовой деятельности. Более того, именно в труде творчество особенно важно: в любом рабочем процессе всегда можно найти возможности для улучшения, даже если он кажется идеальным.

Личность и профессиональная деятельность Алексея Гастева служат ярким примером целеустремлённости и искренней любви к Родине, выраженной в служении ей. Его взгляды, научные труды и практические разработки, касающиеся развития организации труда и управленческой мысли, остаются актуальными и в наше время. Их изучение и практическое применение, а также учёт богатого опыта индустриализации, помогут создать эффективную социалистическую программу для восстановления и увеличения промышленного потенциала России.

Источники:

Надёхина Юлия Петровна А. К. Гастев: научная и литературно-публицистическая деятельность // Вестник ГУУ. 2014. №18. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/a-k-gastev-nauchnaya-i-literaturno-publitsisticheskaya-deyatelnost 

Старикова Екатерина Васильевна, Преображенский Герман Михайлович Поэзия «прозы труда»: научная организация труда А. К. Гастева и ее место в контексте современной теории управления Векторы благополучия: экономика и социум. 2018. №3 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/poeziya-prozy-truda-nauchnaya-organizatsiya-truda-a-k-gasteva-i-ee-mesto-v-kontekste-sovremennoy-teorii-upravleniya

Бурганов Р. Ф. Научная организация труда: история и современность // Экономический анализ: теория и практика. 2011. №44. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nauchnaya-organizatsiya-truda-istoriya-i-sovremennost

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»: https://www.solidarnost.org/articles/kak-nado-rabotat.html

Не хуже Форда: как Алексей Гастев устроил промышленную революцию в Советской России — https://tjournall3.github.io/s/176/175731-ne-huzhe-forda-kak-aleksey-gastev-ustroil-promyshlennuyu-revolyuciyu-v-sovetskoy-rossii.htm

Алексей Гастев: первый комиссар бережливости — https://pspt.ru/history/tpost/xa3u9fjmr1-aleksei-gastev-pervii-komissar-berezhliv

Журнал индустриальной истории «Русский техник» — https://leanok.ru/2014/11/blog-post_18.html